B. Um die geleistete Arbeit inklusive etwaiger Überstunden und Minusstunden nachvollziehen zu können, führen viele Arbeitgeber deshalb ein Arbeitszeitkonto. Arbeitnehmer und Arbeitgeber können zum Beispiel im Arbeitsvertrag vereinbaren, dass Minusstunden durch Annahmeverzug nachgearbeitet werden müssen oder nicht vergütet werden. Betriebsferien. Mein Arbeitgeber hat aufgrund von Corona keine Arbeit für uns. Trotz Arbeitszeitkonto entstehen Minusstunden nicht, wenn der Arbeitgeber Sie nicht ausreichend im Dienstplan einteilt. In diesem Fall sind die Minusstunden durch den Arbeitgeber verursacht. Minusstunden sind eine Art vorzeitige Gehaltszahlung. Arbeitszeitkonten ermöglichen es dem Arbeitgeber, einen schwankenden Bedarf an der Arbeitsleistung ihrer Arbeitnehmer auszugleichen. In diesem Fall sind die Minusstunden durch den Arbeitgeber verursacht. Die Minusstunden resultieren nicht aus verleihfreien Zeiten. Ausnahmen gelten für sog. Dabei kommt es bei Minusstunden zu einem Negativsaldo, das der Arbeitgeber zu seinen Vorteilen ausgleichen darf. Bitten Sie dann auch noch um die Einhaltung der vereinbarten Arbeitszeit und kommt der Arbeitgeber dem nicht nach, sind auch keine Minusstunden entstanden. Mit der Erfassung von Minusstunden auf einem Arbeitszeitkonto muss sich der Arbeitnehmer daher ausdrücklich einverstanden erklärt haben (LAG Rheinland-Pfalz, Urt. Besteht ein Arbeitszeitkonto und können Sie alleine entscheiden, wie Sie Ihre regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit einteilen, sind Minusstunden so zu beurteilen, als ob der Arbeitgeber auf Ihren Lohn bereits einen Vorschuss gezahlt hätte. Sind feste Arbeits­zeiten im Vertrag festgehalten, also zum Beispiel täglich zwischen 8.00 Uhr und 17.00 Uhr, könne der Arbeitgeber diese nicht einfach verschieben. Kann der Arbeitgeber Minusstunden anordnen? Der Mitarbeiter muss am Krankheitstag oder bei feiertagsbedingtem Arbeitsausfall im Arbeitszeitkonto so gestellt werden, als hätte er die Soll-Arbeitszeit erbracht. Streitet der Arbeitgeber ab, die Minusstunden (durch falsche Planung) selbst verschuldet zu haben, empfiehlt es sich, sich an einen Anwalt zu wenden. Das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz legte in seinem Urteil vom 15.11.2011 fest, dass ein Arbeitnehmer dem Arbeitszeitkonto ausdrücklich zustimmen muss, damit der Arbeitsgeber Lohnansprüche mit den entstandenen Minusstunden bei Kündigung verrechnen kann (Az. Keine Minusstunden auf dem Arbeitszeitkonto durch Krankheit Minusstunden durch Krankheit oder einen gesetzlichen Feiertag entstehen erst gar nicht, hier greift das Entgeltfortzahlungsgesetz. Der Arbeitnehmer kann nichts dafür, dass zu wenig Arbeit da ist.