An vielen Schulen ist das strittig, weil die Schulleitungen die entsprechenden Erlasse nicht kennen oder nicht anwenden oder auch, weil die einzelnen Bezirksregierungen das Urteil des Europäischen Gerichtshofes unterschiedlich interpretieren. Es ist keinesfalls zulässig, dass KollegInnen als regelmäßige Einrichtung dafür an einem festgelegten Tag früher kommen, länger bleiben oder Springstunden haben. Während das mit Erdkunde stundenplanmäßig relativ einfach geht, sieht es bei der Mathematik in den Klassen 8 und 10 nicht so gut aus, zumal die zentralen Prüfungen bevorstehen. Besonders für Teilzeitkräfte wäre das wichtig. Logical für Vertretungsstunden. Dies ist eindeutig erlass- und gesetzwidrig! Bei einer Ad hoc – Maßnahme ist dies die Aufgabe der Schulleitung. Für die Phase der Wiedereingliederung brauchen Lehrerinnen und Lehrer weder Ad-hoc-Vertretung  noch Mehrarbeit leisten, weil sie ja noch krank sind. Wenn diese Karten dann als Kopiervorlagen oder als einsatzfähige Sammlung vorliegen, wird dem fachfremd unterrichtenden Lehrer die Arbeit wesentlich erleichtert, die Lernleistung klar vorgegeben und der Lernerfolg ist höher. Schließlich sind sie auch nichts anderes als Arbeitnehmer. Die neue Allgemeine Dienstordnung (ADO) von 2012 trifft allerdings darüber keine Aussage. Die  zusätzlich oder weniger erteilten Unterrichtsstunden sind innerhalb des Schuljahres auszugleichen, ausnahmsweise im folgenden Schuljahr.“ Der vorliegende Passus ist im Übrigen identisch mit dem § 13 (2) der Allgemeinen Dienstordnung (ADO). Wenn man nämlich als fachfremder Lehrer in eine Klasse geschickt wird und nicht weiß, was man machen soll, hat man es doppelt schwer. Wichtig: Lehrkräfte mit einem befristeten Arbeitsvertrag dürfen keine Mehrarbeit übernehmen, da andernfalls immer eine Änderung des Arbeitsvertrages erfolgen müsste. Nach der Prüfung haben Lehramtsanwärter  noch eine Menge Spielraum für Vertretungsstunden. Außerdem handelt es sich dabei um Umverteilungskonzepte. Wichtig ist vor allem eine klare Vorgabe für Zeit und Umfang der Mehrarbeit. Sie sind zu Vertretungsstunden nur in „angemessenen Grenzen“ heranzuziehen und zur „Frage ihrer Belastbarkeit vorher zu hören“ (II. Eine Überarbeitung dieses Erlasses hat das Ministerium zugesagt. Daraus entstehen oft Unsicherheiten, welche Ausfallstunden gegengerechnet werden dürfen und welche nicht. Die Fachkonferenzen könnten zum Beispiel für jedes Fach Grundwissenkarten als Übungskarteien, Spiele oder Arbeitsblätter zusammenstellen. Die Lehrerkonferenz wird nicht umhin können, ein Vertretungskonzept zu verabschieden, in dem festgelegt wird, wie bei ausfallenden Lehrern zu verfahren ist. Sollte es dennoch nötig sein, kann diese Mehrarbeit durchaus angeordnet und damit voll vergütet werden. Außerdem wird der Tatbestand der Diskriminierung von Frauen erfüllt, weil in NRW von 40000 Teilzeitkräften 37000 Frauen sind. Klasse) (Die schnelle Stunde Sekundarstufe), 99 Vertretungsstunden ohne Vorbereitung: »Schwellendidaktik pur« für die Sekundarstufe I, Vertretungsreserve und flexible Mittel für Vertretungsunterricht, Informationsblatt der Bezirksregierung Düsseldorf zur Mehrarbeit, http://www.gew-nrw.de/uploads/tx_files/SP_Dt_2015-10-13.pdf, POSITIVES DENKEN | SELBSTLIEBE LERNEN | SELBSTWERT STÄRKEN | DEPRESSIONEN ÜBERWINDEN - Das Große 4 in 1 Buch: Wie Sie endlich negative Gedanken loswerden und zu einer starken Persönlichkeit werden, Inklusion und Unterricht mit behinderten Schülern, Mobbing in der Schule und Lösungsstrategien, Stress und Ärger im Lehrerberuf und in der Schule, Arbeitszeit und Arbeitszeitmodelle in der Schule, Beurlaubung – Sonderurlaub und Dienstbefreiung, Versicherungen und Krankenkassen für Lehrer, Wiedereingliederung und Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM), Dienstliche Beurteilungen und Leistungsberichte in der Schule, Rechtsmittel gegen dienstliche Beurteilungen, Verschlüsselung und Entschlüsselung der dienstlichen Beurteilung, Lehrer werden: Seiten- und Quereinstieg in den Schuldienst, Vertretungslehrer und Vertretungsunterricht, Pflichtstunden – Bandbreite / Bandbreitenregelung, Vorgriffsstunden und Rückgabe von Vorgriffsstunden, Vertretungsstunden und Vertretungskonzepte, Fortbildung und Fortbildungskonzept für Lehrer, Konflikte, Konfliktlösung und Konfliktmanagement in der Schule, Schule und Recht – Rechtsvorschriften in der Schule, Beschwerden und Remonstrationen in der Schule, Widersprüche gegen Entscheidungen in der Schule, Schulleitung, Schulleiterinnen und Schulleiter, Arbeitsschutz in der Schule und Gefährdungsbeurteilung, Fehlzeitenmanagement und Gesundheitsmanagement, Gesundheitsschutz für Lehrerinnen und Lehrer, Selbstständige Schule – als Modellprojekt und Verwirklichung, Budget und Budgetierung von Haushaltsmitteln in der Schule, Schul-Sponsoring und Werbung in den Schulen, Lernstandserhebungen und Zentrale Prüfungsarbeiten, Versetzungen und Abordnungen von Lehrkräften, Beförderungen / Beförderungsstellen für Lehrer und Lehrerinnen, Internet-Adressen für Lehrerinnen und Lehrer, Arbeitszeit und Arbeitszeitmodelle für Lehrer, Teilzeitkräfte und Teilzeitarbeit als Lehrer im Schuldienst, Lehrer werden: Seiten- und Quereinsteiger zum Lehrer, Vorgriffsstunden und Rückgabe von Vorgriffsstunden im Schuldienst, Lehramtsanwärter und Referendare im Schuldienst, Schulleiter werden – Aufgaben der Schulleitung, Datenschutz (BDSG und DSGVO) in der Schule. Viele Schulen sind dazu übergegangen, Bereitschaftsstunden einzuführen, damit die Vertretung gesichert werden kann. Probleme gibt es auch dann, wenn die Schule auf andere Unterrichtseinheiten als 45 Minuten umgestellt hat, denn dann müssen die erteilten Mehrarbeitsstunden umgerechnet werden. v. 20.6.2002 (BASS 11-11 Nr. Beide Begriffe werden häufig in einen Topf geworfen, weil sie im Alltag dasselbe bedeuten, beinhalten aber einen wichtigen, feinen Unterschied, der sogar deutlich in der Allgemeinen Dienstordnung NRW ( §§ 12 und 13 ADO ) zum Ausdruck gebracht wird. Es kann sein, dass irgendwelche Lehrkräfte erkrankt, auf einer Fortbildung oder sonst wie verhindert sind. (§14(4) Lehrerdienstordnung).Mehrarbeit in Altersteilzeit ist nach dem Altersteilzeit-Gesetz grundsätzlich nicht zulässig, jedoch bei gesichertem Mehrarbeitsausgleich, bzw. Was könnte also die Konferenz beschließen? Für die Ad hoc – Vertretung eignen sich auch fertige Arbeitsblätter, Folien und Lernkarteien, die in der Schule einsatzbereit vorliegen. Die festgelegte Stundenzahl ist gleichzeitig die Grenze der Belastbarkeit. Sicherlich sind Präsenzstunden in der ersten Stunde, zu der jemand kommen muss, obwohl er unterrichtsfrei hat, anders zu bewerten als Präsenzstunden, die anstelle einer Springstunde angesetzt werden. 1): „(4) Die Zahl der wöchentlichen Pflichtstunden einer Lehrerin oder eines Lehrers kann vorübergehend aus schulorganisatorischen Gründen um bis zu sechs Unterrichtsstunden über – oder unterschritten werden. => Konkretisierung in Konferenzordnung § 2 Abs. Das passt allerdings nicht immer, weil vielleicht ein Lehrermangel für bestimmte Fächer herrscht, Lehrkräfte wegen Mutterschutz oder Krankheit für längere Zeit ausfallen. Stunde wird auf die nächste Woche Donnerstag in der 5. Andererseits kann man auch nicht darauf verzichten, weil immer irgendwelche Lehrer krank oder verhindert sind, während die Kinder, die morgens trotzdem erschienen sind, unterrichtet werden müssen. Unabhängig davon kann regelmäßige langfristige Mehrarbeit von bis zu 2 Unterrichtsstunden pro Woche für ein Halbjahr von der Schulleitung angeordnet werden, die spätestens im nächsten Schuljahr ausgeglichen werden muss. Vielmehr muss die Schulleitung dem Lehrerrat die geplante Maßnahme auf einem Formblatt vorlegen und um Zustimmung bitten. Lehrerrat und Gleichstellungsbeauftragte wachen darüber, dass die Belastung der einzelnen Kolleginnen und Kollegen nicht überproportional erfolgt. für Lehrer der anderen Verwendungsgruppen von 31,5 Euro) für jede Vertretungsstunde vorgesehen, die in der jeweiligen Woche über eine Vertretungsstunde und im jeweiligen Unterrichtsjahr über zehn Vertretungsstunden hinausgeht. 122-6.08.01.19-1088) alle Schulleitungen gebeten, Vertretungsunterricht vorrangig so zu organisieren, dass er möglichst in Form vergüteter Mehrarbeit erfolgt. Fassen Sie also entsprechende Beschlüsse! Es könnte überlegt werden, ob man nicht generell die Summe der auftretenden Vertretungsstunden reduzieren könnte, indem man die Gründe für den Vertretungsaufwand analysiert und überlegt, wie sie vermieden werden könnten (z.B. Und da kann es nicht gerechtfertigt sein, diese Anordnung bereits als Präventivmaßnahme für ein halbes oder ein ganzes Jahr zu treffen. \rLohnart 5004 = MAV TZ Lehrer\rLohnart 5006 = MAV TZ Lehrer Klassenfahrt\r\rBitte beachten: Bei der Lohnart 5004 ist nur die Angabe von vollen Stunden mit den Folgestellen NullNull zulässig.\r\rBeispiel: Eine t\ Nicht zu vergessen sind die Regelungen über die Ausfallstunden. Dann können Sie sich selbst eine Meinung bilden. Die Revision zum Bundesverwaltungsgericht wurde zugelassen. Dazu gibt es in dem Mehrarbeitserlass (BASS 21-22 Nr. 4). Daher kann man auch nicht einfach den festgelegten Stundenplan einer Teilzeitkraft „verlegen“. Das Bundesverwaltungsgericht ist sogar der Ansicht, dass eine Rufbereitschaft die Mitbestimmung des Personalrats erfordert (BVerwG v. 4.9.2012 – 6P 10.11). Seit dieser Zeit müssen immer mehr ältere Lehrerinnen und Lehrer in immer größeren Klassen mit immer weniger erzogenen Kindern immer mehr Überstunden machen. Es könnte ein Prioritätenkatalog festgelegt werden, wie bei Vertretungsunterricht zu verfahren ist. Der Dienstherr legt lediglich die … Für Teilzeitbeschäftigte wird die Mehrarbeit bereits ab der ersten Stunde gezahlt. auf die 1. 1.1), Aufgaben der Lehrerkonferenz, in § 68 SchG, Mehrarbeit von Tarifbeschäftigten (BASS 21-01 Nr.11), Erlass zur Mehrarbeit (BASS 21-22 Nr. nur noch der letzte Sommerferientag als Präsenz- und Konferenztag vorgeschrieben ist. Verschenken Sie kein Geld – es waren Ihre Nerven und Ihre Arbeitskraft, die Sie in die Mehrarbeitsstunde gesteckt haben! In diesem Fall würden die Ausfallstunden entfallen und damit auch die Verrechnung mit Mehrarbeitsstunden. Für Lehrerinnen und Lehrer gilt grundsätzlich die wöchentliche Arbeitszeit des öffentlichen Dienstes. Man könnte aufgrund der individuellen Belastung und Pflichtstundenzahl einen Punktekatalog entwickeln, der für jeden Einzelnen ein bestimmtes Maß an Mehrarbeit zulässt. Achtung: Die Stellenreserve, die den Schulen zugewiesen wurde (sie beträgt z.B. Für die Anordnung dieser Mehrarbeit ist die Schulleitung zuständig. Wenn es sich um vorhersehbare Mehrarbeit handelt, ist bei der Anordnung der Lehrerat zu beteiligen. Die Bezahlung von Lehrer /-innen unterscheidet sich zwischen den einzelnen Bundesländern teilweise deutlich. Sie sind für Vertretungsstunden nur in „angemessenen Grenzen heranzuziehen und zur Frage ihrer Belastbarkeit vorher zu hören (BASS 21-06 Nr.1). Mehr als ein Drittel der abgerechneten Mehrarbeitsstunden hätten nicht vergütet werden dürfen. ReferendarInnen können ohne ihre Einwilligung nur zu Vertretungsstunden herangezogen werden, soweit dies auch Ausbildungszwecken dient.“ Aber Mehrarbeit ist auf Ausnahmefälle zu beschränken. Andererseits hat sie damit auch ein Instrument in der Hand, die Ad hoc – Mehrarbeit gering zu halten. Diese Unterrichtsstunden sollen in der Regel nicht mehr als zwei Stunden pro Woche betragen, bei LehrerInnen, die nicht mit mehr als der Hälfte der vollen Stundenzahl beschäftigt sind, nicht mehr als eine Stunde pro Woche. In diesem Zusammenhang müssen Vertretungsstunden von Teilzeitkräften und Schwerbehinderten gesondert betrachtet werden: Teilzeitkräfte müssen besonders aufpassen: Zunächst einmal sind sie besonders dadurch benachteiligt, dass die Schulleitung häufiger zum Zwecke der Vertretung auf sie zugreifen kann, da sie einfach mehr Springstunden haben als Vollzeitkräfte und damit besser verfügbar sind. Für Teilzeitbeschäftigte gilt die Präsenzzeit nur anteilig. Dabei ist zu unterscheiden zwischen regelmäßigerund gelegentlicher Mehrarbeit. Durch die Sparpolitik der Landesregierung (Streichung der Stellenreserve, Krankheit, Unterbesetzung ) ist bei abwesenden Lehrkräften Unterrichtsausfall vorprogrammiert. Das bedeutet, dass der Abrechnungszeitraum immer der Monat und die Obergrenze nur jährlich definiert wird. Allerdings ist es dafür notwendig, dass per Gesamt- und Schulkonferenzbeschluss die an allen Schulen übliche Praxis im Schulprogramm festgehalten wird: „Regelmäßige Kooperation und Schulentwicklung ist für die Lehrkräfte an unserer Schule über die monatlichen Konferenzen hinaus verbindlich.“ Entsprechend §3 (1) der Präsenzverordnung können zwei (der verbleibenden drei) Präsenztage in die regelmäßige Kooperationszeit einbezogen werden, so dass ggf. Ein solches Modell muss aber für die einzelne Schule differenziert erstellt und von der Schulaufsicht genehmigt werden. Sie sind ja bereit, zusätzliche Überstunden zu leisten, aber dann sollte das auch entsprechend honoriert werden. Das Motto der SL ist, es darf kein Unterricht ausfallen! Vergleichen Sie bitte selbst die Arbeitsleistung und die entsprechende Vergütung! Darin steht übrigens, dass die Schulleitung von jeder Anordnung gelegentlicher Mehrarbeit der Schulaufsichtsbehörde eine Durchschrift zu übersenden hat. Deshalb ist es unerlässlich, dass Sie die AVO kennen, die jährlich etwa im Mai für das nächste Schuljahr veröffentlicht wird. Teambesprechungen, Fachkonferenzen, Klassenkonferenzen u. ä. zur Planung, Auswertung und Weiterentwicklung von Unterricht, Konferenzen/Dienstbesprechungen, Projektgruppen u.ä. Schließlich müssen ja immer mindestens 4 im Monat auf der Abrechnung erscheinen, damit sie vergütet werden können. Zusätzlich können zwei Präsenztage (siehe „Präsenztage“) angerechnet werden. Auch wenn jemand nicht mit der vollen Pflichtstundenzahl eingesetzt ist, könnte er z.B. - Die Bezahlung für nebenamtlichen Unterricht bei Beamten während der Freistellungsphase der Altersteilzeit erfolgt nach Stundensätzen, die der Höhe nach den Stundensätzen bei angeordneter und zur Auszahlung kommender Mehrarbeit entsprechen. In der Lehrerdienstordnung §14(3) ist festgelegt: „LehrerInnen sind verpflichtet, wenn die schulischen Verhältnisse es erfordern, über ihre Pflichtstunden hinaus für kurze Zeit weitere Unterrichtsstunden zu übernehmen (Vertretungsstunden). C-300/06 vom 6.12.2007)Falls Ihnen also Ihre geleistete Mehrarbeit – bis zur vollen Stundenzahl – nur nach dem Vergütungssatz für Mehrarbeit erstattet wurde, sollten Sie bei der Bezirksregierung unter Hinweis auf das Urteil des EG einen Antrag auf volle Erstattung stellen. Lehramtsanwärter und Studienreferendare bekommen jede einzelne Mehrarbeitsstunde bezahlt und dürfen laut Prüfungsordnung nicht mehr als 2 Stunden in der Woche ableisten. In gleicher Weise ist die Gleichstellungsbeauftragte zu informieren. Konkret: Wird Mehrarbeit ab der ersten Vertretungsstundeoder erst ab der vierten Stunde bezahlt? Damit gab das Gericht der Klage einer verbeamteten Teilzeitlehrerin auf Zahlung einer höheren Vergütung für angeordnete zusätzliche Unterrichtsstunden statt. Dokumentation der Lerninhalte und des Lernergebnisses der Vertretungsstunde. Überstunde (bis zum Erreichen der vollen Unterrichtsverpflichtung) anteilig vergütet. Die Art der Benachrichtigung der Schule bei Ausfall einer Kollegin oder eines Kollegen. Diese könnten sogar aus dem Programm „Flexible Mittel für Vertretungsunterricht“ bezahlt werden (BASS 11-11 Nr. Berücksichtigt wird auch die Unterscheidung, ob die Lehrer … Der Schulleiter fragt also eine Kollegin, die Physik und Chemie unterrichtet, ob sie nicht  wenigstens zwei Stunden davon in der Klasse 8 übernehmen könnte, da sie Dienstag in der dritten und Donnerstag in der vierten jeweils eine Freistunde hat. 2 Stunden pro Woche eingesetzt werden, da deren Ausbildung Vorrang hat. Wichtig: Das ist jeweils auf den Mehrarbeits-Abrechnungsbögen entsprechend zu kennzeichnen. Damit kann eine Schulleitung z.B. Eine EG-Richtlinie begründe zwar Umsetzungspflichten für die Mitgliedstaaten; im Verhältnis zwischen den privaten Arbeitsvertragsparteien sei sie jedoch nicht unmittelbar anwendbar. auch von den von Ihnen studierten Fächern. Ein typisches Beispiel: Eine Kollegin ruft an und erklärt dem Schulleiter, dass Sie die nächsten drei Wochen voraussichtlich ausfällt. Ganz wichtig sind Nachweis und Abrechnung der Mehrarbeit. Der Beschluss der Lehrerkonferenz ist für den Schulleiter verbindlich. ... Wenn die zusätzliche Tätigkeit nicht entsprechend durch Freizeit ausgeglichen werden kann, muss eine Bezahlung erfolgen. Mehrarbeitsvergütung muss auf dem entsprechenden Formblatt beantragt werden. Nach § 93 Abs. Dann, ob man der Klasse oder Gruppe eine Aufgabe stellen kann, für die lediglich eine stichprobenartige Kontrolle durch die Kollegin oder den Kollegen in der Nachbarklasse möglich ist. Wenn man diese Form der Grundwissenübung in der Schulkonferenz den Eltern plausibel vorstellt, werden sie zudem sehr zufrieden sein und dies unterstützen. Wenn die Lehrerkonferenz Unterrichtskürzungen beschließt, um Mehrarbeit zu verhindern, ist im Anschluss auch noch eine Schulkonferenz notwendig. Die Vertretung ist ausgeschrieben mit 16 Stunden. In der vierten Woche macht sie keine Vertretung, aber durch Hitzefrei am Donnerstag fallen zwei Stunden aus und am Freitag nochmals eine Stunde, weil die 9b auf einem Unterrichtsgang ist. Ordnet der Schulleiter zum Beispiel dafür eine Vertretungsstunde am Donnerstag in der 5. Diese geschieht nämlich sehr oft dadurch, dass Kolleginnen und Kollegen zu Mehrarbeit verpflichtet werden, wobei die Schulleitungen peinlich genau darauf achten, dass kein vier Stunden im Monat zusammenkommen, sodass nicht abgerechnet zu werden braucht.Wichtig ist jedoch immer, dass die Einsätze im Rahmen des Zumutbaren erfolgen und die dienstlichen Belastungen im Einzelfall berücksichtigt werden. Dennoch muss der Beschluss für den Einzelnen auf Freiwilligkeit beruhen. Stunde der nächsten Woche an, so müsste diese wieder voll bezahlt werden, weil es keine Verrechnungsmöglichkeit gibt. 2C 128.07) entschieden, dass den teilzeitbeschäftigten Beamtinnen und Beamten ein Anspruch auf anteilige Besoldung für die geleistete Mehrarbeit zusteht. Manche Schulleitungen nehmen die Wochenarbeitszeit einer Lehrkraft als Grundlage der Berechnung (wie es der Philologenverband auf seiner Webseite empfiehlt), dann wäre nämlich die Verrechnung mit einer anderen Stunde innerhalb der Woche möglich, weil die Pflichtstundenzahl der Woche noch nicht erreicht wurde. eines Jahres bei Beamten ausgeglichen werden kann. Stunde zurückgeben wolle. Damit sind ihre Mathematik- und Erdkundestundestunden zu vertreten. In seinem Jahresbericht stellte der Landesrechnungshof Unregelmäßigkeiten bei der Abrechnung von Mehrarbeit von Lehrern fest. Für mögliche Gehaltsverhandlungen sollten sich interessierte Lehrkräfte über die Faktoren informieren, die ihr Gehalt näher bestimmen: Dazu gehört der zuständige Tarifvertrag (TV), die Entgeltgruppe und die Stufenzuordnung innerhalb dieser Entgeltgruppe. „Richtig“ heißt, nicht nur den Stundensatz nach dem Mehrarbeitserlass, sondern die anteilige Unterrichtsstunde nach dem derzeitigen Gehalt, also inklusive Familienzuschlag und Stellenzulage zu bezahlen. Zur Zeit argumentiert es folgendermaßen: Die Bereitschaftsregelungen an Schulen stellen keinen Bereitschaftsdienst dar, da sie alle innerhalb der Arbeitszeit von 41 Wochenstunden realisiert werden und demnach keine zusätzliche Arbeitszeit für die Beschäftigten darstellen. Wenn Lehrerinnen oder Lehrer überhaupt keine Mehrarbeit gemacht haben, fallen sie sogar unter den Tisch. Achtung: Das gilt aber nur für Vollzeitkräfte! Vertretungskräfte, die im Rahmen der „Unterrichtsgarantie plus“ an hessischen Schulen eingesetzt werden, klagen über zu hohe Sozialabzüge. Dazu gibt es im Übrigen auch einen eindeutigen Erlass des Ministeriums vom 6.11.2012, der das untersagt. […] Deshalb muss bei Teilzeitkräften nach der Intention der Rechtsprechung jede einzelne Kalenderwoche für sich betrachtet werden. Gilt das nun auch für Lehrer? auch nicht pauschal von allen eine Präsenzpflicht verlangen. Schullexikon NRW: Auch Lehrer*innen werden krank, fahren auf Fortbildung oder bekommen Kinder. In der Präsenzzeitverordnung ist eine Obergrenze für die durchschnittliche Präsenzzeit von höchstens 35 Zeitstunden/Woche (für Vollzeit-Lehrkräfte) festgelegt. Bild: Logical 'Drei Models' (Matobe-Verlag) Vertretungsstunde Ideen für Vertretungsstunden. Beim Vertretungsunterricht handelt es sich nämlich um eine zeitlich begrenzte Erhöhung der wöchentlichen Pflichtstundenzahl mit Freizeitausgleich. Und wer mehr Freistunden hat, den erwischt es normalerweise öfter. Wenn  man nämlich eine Ausfallstunde am Dienstag in der 3. Im eigentlichen Sinne ist diese Form nur für den nächsten Tag zu akzeptieren, weil für den übernächsten und weitere Tage ja schon eine Unterrichtsverlegung organisiert werden kann. Auch das Bundesverwaltungsgericht hat mit Urteil vom 13.3.2008 (Az. Wahrscheinlich brauchen Sie diesen Antrag aber inzwischen nicht mehr, denn da das LBV jetzt Bescheid weiß, können Sie die normalen Abrechnungsformulare für Mehrarbeit verwenden. Da die Schüler nicht da sind, fällt für alle Kolleginnen und Kollegen, die in der Klasse Unterricht hätten, der Unterricht aus. B. die Freiheit einzelner Lehrer einschränken, über die Benutzung von Schulbüchern zu entscheiden. Sie sollten für das Kollegium denken und nicht gegen das Kollegium. Verbeamtetet Lehrer bekommen diese erst ab der 4. Der Schulleiter akzeptiert das, der Lehrer lässt die Schüler „Schiffe versenken“ spielen, korrigiert seine restlichen Hefte und erhält 32,91 € für diese Tätigkeit. Darunter versteht man jede Form von Mehrarbeit, die über die individuelle Pflichtstundenzahl hinausgeht. zu Vertretungsstunden herangezogen werden. Ich möchte etwas anderes vorschlagen: Die Pflichtstundenzahl der einzelnen Kolleginnen und Kollegen bleibt erhalten, aber für jeden wird ein Arbeitszeitkonto (oder „Mitarbeiterkonto“ – je nachdem, wie man das nennen will) geführt, das Auskunft über die geleisteten Überstunden oder Ausfallstunden gibt. Dabei handelt es sich nicht um Mehrarbeit.“ Es ist ganz wichtig, dass man Mehrarbeit von Vertretungsunterricht unterscheidet. Inzwischen ist es auch so, dass die Abrechnungsbögen vielfach nur noch online an das LBV geschickt werden und die einzelne Kollegin oder der einzelne Kollege gar keinen Einfluss mehr darauf hat. Vorlagen mit Kopierberechtigung gibt es genug. norberto42 gibt Anregung zur Gestaltung von Vertretungsstunden: Lückentexte, Rätsel oder Denkspiele. Wenn organisatorische und inhaltliche Bedingungen rechtzeitig geklärt werden können, sind auch die Vertretungsstunden wesentlich einfacher durchzuführen und bedeuten nicht eine solche zusätzliche Belastung des Kollegiums. Ein weiterer Vorteil liegt in der Abrechnungsform, denn da es sich in diesem Fall ja nicht um Mehrarbeit handelt, greift auch nicht die monatliche Abrechnungsnotwendigkeit. Sie sollten sich mit dem Kollegium solidarisieren und deren Standpunkt einnehmen. Gehalt als Lehrer – das gilt es zu beachten. Sie antwortet, das sei zwar sehr überraschend und unangenehm für sie, aber sie erkennt die Situation und erklärt sich zur Hilfe bereit. Nachfolgend möchte ich Ihnen ein Beispiel vorstellen, wobei die Bezahlung auf das Jahr 2018 transferiert wurde. Wenn Sie nicht damit klar kommen, wird auch noch eine Ausfüllanleitung dazu angeboten. Danach sollen künftig Bereitschaftsdienste nicht mehr generell als Arbeitszeit gelten, sondern nur noch in dem Umfang, in dem tatsächlich Arbeitsleistung erbracht wird.