Der Betriebsrat hat gemäß § 87 Abs. BUNDESARBEITSGERICHT Beschluss vom 21.2.2017, 1 ABR 12/15 ECLI:DE:BAG:2017:210217.B.1ABR12.15.0. Er vertritt aber nicht nur die Interessen der Arbeitnehmer, sondern ihm steht auch… Will ein Arbeitgeber Lohnerhöhungen gewähren, muss er den allgemeinen Gleichbehandlungsgrundsatz berücksichtigen.

Dies gilt unabhängig davon, ob es sich bei dem Recht um ein bloßes Informationsrecht oder um ein „echtes“ Mitbestimmungsrecht handelt.

Für Betriebsräte, Personalräte und Mitarbeitervertretung. 10 BetrVG hat der Betriebsrat bei Fragen der betrieblichen Lohngestaltung mitzubestimmen, insbesondere bei der Aufstellung von Entlohnungsgrundsätzen und der Einführung, Anwendung und Änderung von Entlohnungsmethoden.

1 Satz 2 BetrVG). bzw.

§ 87 BetrVG) das Direktionsrecht des Arbeitgebers einzudämmen, um durch die Berücksichtigung der Arbeitnehmerinteressen für mehr Verlässlichkeit und Gerechtigkeit im Arbeitsleben zu sorgen. LAG Düsseldorf, Beschluss vom 22.08.2017, Az. 10 BetrVG).

Es gibt ein Forum, Informationen zur Betriebsratsgründung, den Betriebsratswahlen und für Betriebsratsvorsitzende. 10 BetrVG bestimmt der Betriebsrat hingegen mit, wenn der Arbeitgeber eine geplante Gehaltserhöhung unterschiedlich verteilen will. 1 Auszahlung des Arbeitsentgelts. 1 Nr. 3 BetrVG) Berufsbildung Auf Verlangen (!)

Auf Lohnerhöhungen hingegen kann der Betriebsrat unter bestimmten Umständen Einfluss nehmen, urteilte jüngst das LAG Düsseldorf. Amtlicher Leitsatz. PDF .

Behandlung von Arbeitnehmer-Beschwerden, die der Betriebsrat an den Arbeitgeber weitergeleitet hat (§ 85 Abs. 2 Mitbestimmung des Betriebsrats bei Widerruf bzw. Gern hätte ich gewusst, ob der Betriebsrat tatsächlich über eine solche individuelle G - Antwort vom qualifizierten Rechtsanwalt

Lohnerhöhungen können Mitbestimmung unterliegen. Man sieht eine solche Gehaltserhöhung kritisch und verweist auf ein hier greifendes Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats.

2 Satz 2, 2. Hs. 1 MiLoG, nach § 107 Abs. Wenn dem Betriebsrat ein Recht eingeräumt wird – sei es durch ein Gesetz, durch einen Tarifvertrag oder durch eine Betriebsvereinbarung – kann der Betriebsrat auf der Einhaltung dieses Rechts bestehen.

Arbeitsrecht.org bietet Ihnen exklusives Expertenwissen, Top-Downloads, einen Fachliteratur-Shop und ein Lexikon, das Ihnen Begriffe des Arbeitsrechts leicht erklärt. 1 MiLoG, nach § 107 Abs. Der Betriebsrat hat gemäß § 87 Abs. eine Gehaltserhöhung – und damit eine gute Note – erhalten. (2) Dem steht nicht entgegen, dass sich – wie die Betriebsvereinbarungen aus den Jahren 2013 und 2014 zeigen – die prozentuale individuelle Gehaltsanpassung in bestimmten Leistungsstufen und Gehaltsbandbreitenpositionen auf „mindestens“ 0 vH beläuft und damit bei einigen Arbeitnehmern keine Gehaltserhöhung stattfindet. „Das System ist nicht ehrlich“, so sein Verdikt, „aber ich kenne auch kein besseres.“ Auch in der Commerzbank gehören individuelle Ziel-vereinbarungen zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten zum Alltag und dienen als …