: 10 Sa 303/08). Demnach muss der Arbeitgeber zunächst prüfen, ob der Einsatz des Mitarbeiters an einer anderen Stelle im Betrieb möglich ist. 3 EMTV) oder •Änderungsvereinbarung zwischen Arbeitgeber und Beschäftigten •Hinweis: schriftliche Vereinbarung (§ 2 Abs. Allerdings gilt das nicht für Vermögenswerte. Dieser Wert liegt zurzeit bei … Auch bei prekärer Lage des Unternehmens sind Gehaltskürzungen tabu Und wenn es dem Unternehmen wirtschaftlich schlecht geht, was gilt dann? Bei Leistungsminderungen, die auf einem anerkannten Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit gemäß §§ 8 und 9 SGB VII beruhen, ist diese Ursache in geeigneter Weise zu berücksichtigen. Nun wird bei Krankheitstagen aber nur die durchschnittliche Wochenarbeitszeit aufgeschrieben, d.h. wenn jemand nur 1 Tage krank ist, entstehen ihm Minusstunden (bei 19,5 h ist die Durchschnittsarbeitszeit 3,9 h, tatsächlich wurden aber 7,5 h gearbeitet). 4 … Herr Sobetzko tritt am 1.11.2012 ein. In der Versicherungspolice stehen die genauen Bedingungen in der sogenannten Trunkenheitsklausel. Lassen Sie sich Ihre Frage „Darf der Arbeitgeber das Gehalt (bzw. Bei entsprechender Regelung in Tarifvertrag bzw. Einsichtnahme in die Lohn- und Gehaltslisten Festlegung der wöchentlichen Arbeitszeit Lohnnachzahlung Reduzierung der Arbeitszeit Regelung der vorübergehenden Überstunden Regelung von Kurzarbeit Stellungnahme des Betriebsrats zu geplanten Massenentlassungen Verweigerung der Zustimmung zur Einführung von Kurzarbeit Zustimmung zur Eingruppierung Zustimmungsverweigerung zur … 350€ kürzen für Arbeitsbekleidung die vor ca. «Espresso» sagt, unter welchen Voraussetzungen der Lohn gekürzt werden darf und welche Alternativen es für Betriebe und Angestellte gibt. Protokollerklärung zu Absatz 2 Satz 6: Die Mitwirkung der Kommission erfasst nicht die Entscheidung über die leistungsbezogene Stufenzuordnung. Im Arbeitsvertrag wird sehr genau geregelt, wie hoch das Gehalt ausfällt, dass ein Mitarbeiter am Ende des Monats von seinem Arbeitgeber ausgezahlt bekommt. Suchen Sie bei einem Fachanwalt für Arbeitsrecht Rat.

Und dieses setzt recht hohe Hürden: Eine Kürzung des Gehalts ist so erstens nur bei nachweislichem schweren Fehlverhalten des Arbeitnehmers möglich. Zumeist tut er dies, um nicht entlassen zu werden. Da die IGZ im Tarifvertrag nach Entgeltgruppen unterscheidet, steigt der Betrag mit zunehmender Stufe an. Ab dem 1. Auch in diesem Fall dürfe der Arbeitgeber nicht einseitig die Gehälter kürzen, um Kosten zu sparen, so Markowski, es sei denn, „im Arbeitsvertrag sind hierfür widerrufliche Vergütungsbestandteile vereinbart“. Dieser muss dem Schritt zustimmen. Sehr geehrte Anwälte, vom Mai 2007 bis Mai 2008 war ich in der Firma wo ich jetzt angestellt bin zunächst als Berater tätig (auf Grund des Konstruktes des damaligen Vertrages und der Arbeitsbedingungen sowie Eingliederung in die Struktur des Unternehmens kann man auch von „Scheinselbständgkeit“ hier sprech - Antwort vom qualifizierten Rechtsanwalt